Половину рабочих виз H-1B в США, которые разыгрываются в лотерею, выигрывают две группы работодателей: аутсорсинговые фирмы и агентства по подбору персонала.

Визовая лотерея H-1B, действующая в США, уже много лет предоставляет возможности для мошенничества аутсорсинговым компаниям и кадровым агентствам, которые вытесняют других работодателей и иммигрантов, играющих честно. Это выяснилось в результате расследования Bloomberg, основанного на эксклюзивных федеральных данных за фискальные годы с 2021 по 2024.

Количество рабочих виз H-1B, выдаваемых США иностранным сотрудникам, ограничено и составляет 85 000 в год. В 2023 году кадровые агентства выиграли около 22 600 виз, а аутсорсеры – 11 600.

Программа H-1B была создана Конгрессом в 1990 году для того, чтобы американские компании могли нанимать лучших в мире работников. Однако аутсорсеры и кадровые агентства используют эту программу в своих интересах – для найма дешевой рабочей силы и получения несправедливых преимуществ.

Если обычная американская компания хочет нанять иностранного выпускника хорошего университета в США, то в большинстве случаев (70%) она проиграет в лотерею. Так произошло с индийским инженером Сандипом Маганти, который основал стартап в США, но не смог выиграть визу H-1B и теперь думает о возвращении в Индию.

С другой стороны, американский аутсорсер с большим количеством сотрудников в Индии может подавать множество заявок на них, и какая-то из них в конечном итоге выиграет. Работодателю все равно, кто именно получит визу, так как правила лотереи требуют законного оффера для каждого участника, но не требуют доказательств его существования.

Расследование Bloomberg обнаружило более 3000 фирм, занимающихся подбором ИТ-персонала, которые подают множественные заявки на одного и того же кандидата. Американское правительство считает это мошенничеством, но для фирм это не имеет последствий, и они продолжают выигрывать новые визы.

В апреле 2024 года Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) изменила правила лотереи H-1B, чтобы устранить преимущество множественных заявок, но это лишь частичное решение проблемы.

Приблизительно в половине случаев кадровые агентства не предоставляют документы для получения визы работником, что может свидетельствовать о том, что у них не было работы для этого человека, и заявка была фиктивной.